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關于企業職工到法定退休年齡補交養老統籌的建議
發布日期:2018-06-15 09:33:22??點擊率:
  • 屆次會議:縣十六屆人大二次會議
  • 議案建議號:2018[160]
  • 議案建議類型:勞動人事社會保障
  • 所屬類別:人大建議
  • 領銜人:方長院
  • 領銜人地址:
具體內容:

  案由:一、問題:

  目前,全縣各鄉鎮不斷重視招商引資,一大批勞動力密集型企業的招引落地,對于帶動當地發展和百姓增收發揮了重要作用。但是鄉鎮企業在招工方面存在對年輕人吸引力不足的問題,職工多為當地的中年群體,很多職工在入職時就已經40多歲,存在到退休年紀時養老統籌未交滿15年的情況,盡人皆知,養老保險需累計繳滿十五年,退休后才能收取養老金,因此,部分企業職工在退休后的養老金福利就受到了一定影響。

  二、意義:

  做好企業職工到法定退休年齡養老統籌未交滿15年繼續補交的工作,具有以下意義:一是有利于企業招工穩定。鄉鎮企業招工多為本地群體,當企業滿足職工在退休后仍能繼續補交養老統籌直至滿15年的條件,職工對于本企業將會更有歸屬感,不會輕易產生跳槽、辭職等想法,對于企業的長期發展也更為有利。二是有利于保障職工福利。當企業職工到退休年齡以后,在原企業給予的平臺上,通過自己補交上原本企業代繳的養老統籌部分,完成養老統籌交滿15年的要求,這樣也能讓企業職工在退休后每月正常領取養老金,保障職工退休福利。


  建議:企業職工到法定退休年齡養老統籌未交滿15年的,可以在原工作單位的平臺上,通過補足原企業繳納的部分,繼續繳納養老統籌,直至交滿15年。

 


  • 辦理單位:人社局
  • 辦理狀態:已回復
辦理結果:

方長院人大代表:

    您所寫的《關于企業職工到法定退休年齡補繳養老統籌的建議》,已交我局承辦,經研究,現答復如下:

首先,衷心感謝您對人力資源和社會保障事業的關心和支持!

您在建議中提到,全縣各鄉鎮不斷重視招商引資,一大批勞動力密集型企業招引落地,對于帶動當地發展和百姓增收發揮了重要作用。但是鄉鎮企業在招工方面存在對年輕工吸引力不足問題,職工多為當地的中年群體,很多職工在入職時就已經40多歲,存在到退休年紀時養老統籌未繳滿15年的情況,大家都知道養老保險需繳費滿15年到達退休年齡才能領取養老待遇,因此,部分企業職工在退休后養老福利受到一定影響。您的建議非常符合個人的利益實際,但操作中因受政策限制,目前無法解決。

應該說,我國社會保險政策體系從八、九十年代初期的計劃經濟過渡到市場經濟,參保單位及參保人員也發生翻天覆地的變化。從90年代初期只允許國有企業和縣以上集體企業參保到所有企業都必須參保,只允許城鎮戶籍參保到全民所有人員都必須參保,從居民戶口才有退休工資到如今人人享受社會保障。

根據《國務院關于完善企業職工基本養老保險制度的決定》(國發[2005]38號)規定,達到法定退休年齡但累計繳費不足15年的,不發給基礎養老金,個人賬戶儲存額一次性支付給本人,終止養老保險關系。根據《社會保險法》第十六條第二款規定,參加基本養老保險的個人,達到法定退休年齡時累計繳費不足15年的,可以繳費至滿15年,按月領取基本養老金;也可以轉入新型農村社會養老保險。超過法定退休年齡(男年滿60周歲、女職工年滿50周歲、女干部年滿55周歲)的參保人員,因無法跟單位簽訂勞動合同,其往后延長繳費,只能以個體人員形式參保繳費。在單位繳費需繳納五大保險,而享受待遇卻只能有養老和醫療兩大保險,故對參保人員來說會更加公平合理。如企業需要雇傭此類人員,可以將其個人繳費的費用給予報銷一部分。

最后,希望您今后能繼續對我們的工作提出寶貴意見和建議,一如既往地關心和支持人力資源和社會保障事業。


承 辦 人:徐素琴

聯系電話:64830081

分管領導:魯春福

聯系電話:64812897



                           淳安縣人力資源和社會保障局

                         2018年5月31日


  • 辦理時間:2018-06-15 09:33:22
  • 關注度:
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